Discriminação salarial no esporte feminino é uma questão trabalhista

Política

No Class é uma coluna de opinião do escritor e organizador radical Kim Kelly que conecta as lutas dos trabalhadores e o estado atual do movimento trabalhista americano com seu passado histórico - e às vezes sangrento. Nesta semana, Kim explica como os sindicatos estão ajudando as atletas a receberem o pagamento que merecem.

Por Kim Kelly

ariana grande new photos
29 de julho de 2019
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Getty Images
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A Seleção Nacional de Futebol Feminino dos EUA (USWNT) conquistou corações em todo o mundo este ano por algumas boas razões, incluindo, é claro, sua quarta vitória consecutiva na Copa do Mundo Feminina. Houve também a refutação alegre e sem desculpas do co-capitão Megan Rapinoe contra o fanatismo e o bullying do presidente Trump. E havia uma demanda inabalável de receber o que merecem.



Em campo, nas celebrações da vitória e em entrevistas à imprensa, os membros do USWNT voltaram a um ponto flagrantemente injusto: eles são gigantes da cultura pop e atletas profissionais de elite, e ainda assim sua remuneração ainda é apenas uma fração do que o (muito menos bem-sucedido ) a equipe masculina ganha - cerca de dois terços a menos, de acordo com um processo que a equipe entrou contra o US Soccer no início deste ano. Esse tipo de discriminação salarial por gênero para atletas profissionais dificilmente é incomum. Atletas mulheres nos níveis mais altos de jogo, como as estrelas do tênis Venus e Serena Williams, geralmente ganham muito menos dinheiro do que seus colegas homens cis.


Wimbledon só fechou sua lacuna salarial em 2007, e as irmãs Williams continuam sendo defensoras ferrenhas da igualdade de remuneração, principalmente para mulheres negras. Líderes de torcida da Liga Nacional de Futebol Profissional, que muitas vezes são injustamente deixadas de fora dessas discussões, levaram a luta por uma compensação adequada e melhores condições de trabalho para o tribunal, mas muitos ainda mal ganham salário mínimo, se for o caso, e o assédio sexual continua sendo um problema generalizado no local de trabalho .

Embora haja menos atletas profissionais não binários e trans, aqueles que jogam nas ligas femininas designadas geralmente sofrem a mesma discriminação salarial que as atletas cis. Por exemplo, Harrison Browne, um homem trans que foi o primeiro atleta abertamente transgênero em um esporte profissional de equipes dos EUA, jogou em uma equipe da Liga Nacional de Hóquei Feminina (NWHL) até sua aposentadoria em 2017. Em 2015, ano em que ingressou no Buffalo Beauts , o jogador mais bem pago de sua equipe foi Megan Bozek, que faturou apenas US $ 22.500. No ano seguinte, os salários foram reduzidos em 38%.


A luta para diminuir a disparidade salarial começou em alta na década de 1970. Em 1972, a lei central dos direitos civis, Título IX, entrou em vigor; a lei 'protege as pessoas da discriminação com base no sexo em programas ou atividades educacionais que recebem assistência financeira federal', como equipes esportivas escolares (e todos os outros aspectos da educação que recebem financiamento federal). O título IX também exigia que meninas e mulheres tivessem oportunidades iguais de participar de esportes. Até aquele momento, apenas uma fração de mulheres jovens estava envolvida em programas escolares de atletismo; o número explodiu após 1972. A discriminação salarial foi lançada ainda mais em evidência em 1973, quando a lenda do tênis e a advogada de longa data da igualdade Billie Jean King venceu a histórica batalha dos sexos contra Bobby Riggs.

Mas o Título IX não era uma cura para tudo. O assunto da igualdade de remuneração levou em consideração algumas das maiores disputas trabalhistas da história recente do esporte, incluindo quadra de basquete, pista de hóquei e campo de futebol.


Atletas profissionais que são representados por sindicatos, como a Associação Nacional de Jogadores de Basquete Feminino (WNBPA) ou a Associação Nacional de Jogadores de Futebol Feminino (USWNSTPA) dos EUA, participam regularmente de negociações de contratos com seus empregadores. Aqueles que não são sindicalizados são representados por organizações como a Associação Nacional de Jogadores de Hóquei da Mulher (NWHLPA) ou a Comissão de Equidade no Surf Feminino (CEWS), que defendem seus membros, mas não se envolvem em negociações coletivas.

Os jogadores que são membros do sindicato podem usar seus acordos de negociação coletiva para tratar de preocupações e pressionar por melhorias nos salários, benefícios e condições de trabalho, como qualquer outro membro do sindicato. Há também uma longa história de equipes esportivas profissionais (principalmente beisebol e hóquei masculinos) entrando em greve. É importante lembrar que, embora a escala salarial para atletas profissionais esteja frequentemente acima do que a maioria das pessoas consegue entender, eles ainda são trabalhadores; eles podem ter chefes gananciosos, problemas de segurança no local de trabalho e serem maltratados ou mal pagos em comparação com seus pares. E eles têm uma dívida de solidariedade com os colegas de trabalho, algo que algumas equipes masculinas pareciam ter esquecido durante a greve dos trabalhadores da Marriott no ano passado.

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Mas as disputas contratuais são fundamentalmente diferentes para as atletas do sexo feminino, que enfrentam barreiras estruturais para desfazer o sistema de remuneração injusto. Não é de admirar que algumas equipes estejam agindo e canalizando o espírito da militância trabalhista para fazer o trabalho.

21 menores de 21 anos

O mandato do atleta trans Browne no Buffalo Beauts coincidiu com um período particularmente contencioso para o hóquei nos EUA. Em 2017, a Equipe Nacional de Hóquei Feminino dos EUA boicotou o campeonato mundial da Federação Internacional de Hóquei no Gelo porque as negociações dos contratos - nas quais a equidade salarial era uma questão importante - haviam quebrado. Treze dias após o anúncio do boicote, a equipe conseguiu um acordo, que incluía provisões de viagem e seguro compatíveis com o que a equipe nacional masculina recebe. No início deste ano, após o fim da Liga Canadense de Hóquei Feminino deixar a América do Norte com apenas uma liga feminina, a Liga Nacional de Hóquei Feminino dos EUA ameaçou ficar de fora uma temporada inteira se suas demandas por salários baixos e falta de seguro de saúde não fossem atendidas . Menos de um mês depois, eles fecharam um acordo, que o sindicato do jogador considerou um 'avanço' no pagamento.


Como essas mulheres atletas deixaram claro, a ação direta recebe os bens - e essa noção parece estar se espalhando para outras arenas. A WNBA está envolvida em uma disputa trabalhista sobre salários empequenecidos pelo que seus colegas masculinos arrecadam. Como o centro do Dallas Wings, Elizabeth Cambage, observou no Twitter em junho de 2018: `` Hoje eu aprendi que os árbitros da NBA fazem mais do que um jogador da WNBA e o 12º homem em uma equipe da NBA faz mais do que uma equipe INTEIRA da WNBA '. Cambage ameaçou ficar de fora da temporada em protesto (ela assinou contrato com o Las Vegas Aces), e os rumores de uma possível greve continuam em turbilhão.

De volta ao campo de futebol, o processo da Seleção Nacional de Futebol Feminino dos EUA é apenas sua mais recente tentativa de retificar sua própria situação salarial chocante (como observa a SBNation: 'O jogador da equipe nacional mais bem pago ganha quase US $ 200.000 a mais do que o nacional feminino mais bem pago jogador da equipe '). Quando o comitê de negociação dos jogadores, que incluía o Rapinoe, se sentou para negociar um novo contrato, um processo árduo que durou quatro meses, a equipe encontrou uma reação significativa da federação. O resultado conquistado com muito esforço, um acordo coletivo de cinco anos, deu aos jogadores um grande aumento em 2016, mas não igualou o campo de jogo; os homens ainda faziam muito mais. Nesse mesmo ano, cinco membros do USWNT apresentaram uma queixa na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.

Em 2019, a equipe entrou com uma ação federal contra o U.S. Soccer que alegava 'discriminação institucional de gênero'. A federação revidou, argumentando essencialmente que as mulheres não mereciam salário igual porque realizavam 'trabalho diferente' do que os jogadores do sexo masculino. Dado o excelente desempenho da equipe, essa insinuação foi ridícula na melhor das hipóteses e ofensiva na pior. Os jogadores não parecem preocupados; como eles disseram em um comunicado à imprensa, 'Estamos ansiosos para um julgamento no próximo ano após a Copa do Mundo'. Após a explosiva vitória da Copa deste ano, eles conseguiram muito de novos fãs do lado deles.

Quando o USWNT foi homenageado com uma parada na cidade de Nova York no início deste mês, as ruas soaram com o canto 'Equal pay now now!', E esse refrão não se aquietou desde então. Em 23 de julho, os representantes dos EUA, Doris Matsui, da Califórnia, e Rosa DeLauro, de Connecticut, apresentaram um projeto de lei para bloquear o financiamento federal da Copa do Mundo de 2026 até que o USWNT receba 'salários justos e equitativos' em comparação com a equipe masculina; um projeto semelhante já está circulando no Senado.

Será necessária uma combinação de força de trabalho, força sindical e força legislativa para tornar realidade a remuneração igual. No entanto, se esses atletas deixaram uma coisa clara, é que desistir não é uma opção - eles certamente não estão desistindo.

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